Salaire : 6 bons conseils de conclure le meilleur deal de l’année

Si vous êtes comme la plupart des gens, l’idée de négocier votre salaire peut être décourageante. Après tout, vous ne voulez pas donner l’impression d’être avide ou exigeant. Mais le fait est que, si vous ne négociez pas, vous pourriez laisser des milliers d’euros sur la table. Alors comment s’y prendre ?

Notre experte en carrière a de bons conseils pour négocier votre salaire comme un pro. Continuez à lire pour découvrir ce qu’elle a à dire !

  1. Choisissez le bon moment.

Le bon moment pour négocier votre salaire dépend d’un certain nombre de facteurs. Dont votre expérience, le marché du travail et le budget de l’entreprise. Si vous êtes en début de carrière, il est préférable d’attendre d’avoir quelques années d’expérience à votre actif. Vous disposerez ainsi d’un plus grand pouvoir de négociation en matière de salaire. Si le marché du travail est compétitif, vous pouvez en profiter pour demander un salaire plus élevé. En revanche, si l’entreprise a un budget serré, il peut être préférable d’attendre qu’elle ait plus d’argent à vous offrir. En définitive, il n’y a pas de moment idéal pour négocier votre salaire. L’essentiel est d’être préparé et de savoir quand vous avez le plus de poids.

  1. Faites vos recherches.

En matière de négociation salariale, la connaissance est le pouvoir. Avant d’entamer les négociations, il est important de faire vos recherches et d’avoir une idée précise de ce que valent vos compétences et votre expérience sur le marché actuel. Il existe un certain nombre de ressources en ligne qui peuvent vous aider à calculer une fourchette de salaire appropriée, ou vous pouvez consulter un recruteur professionnel. Une fois que vous avez une bonne idée de ce que vous devriez être payé, vous pouvez commencer à négocier en toute confiance. En étant préparé et en faisant vos recherches, vous pouvez vous assurer de recevoir le salaire que vous méritez.

  1. Soyez prêt à faire des compromis.

Toute négociation réussie implique que les deux parties fassent des compromis. Que vous négociiez un salaire avec un nouvel employeur ou que vous essayiez de régler les détails d’un contrat, vous devez être prêt à renoncer à quelque chose pour obtenir ce que vous voulez. Sinon, vous risquez de vous retrouver dans une impasse. Cela étant dit, vous devez aussi avoir une idée claire de ce qu’est votre limite inférieure. Le minimum absolu que vous êtes prêt à accepter. Une fois que vous savez ce qu’il en est, vous pouvez entamer le processus de négociation avec la certitude de ne pas vous vendre au rabais. En étant prêt à faire des compromis, vous augmenterez vos chances de sortir de la table de négociation avec un accord équitable.

  1. N’ayez pas peur de demander ce que vous voulez.

Si vous ne demandez pas ce que vous voulez, vous ne l’obtiendrez jamais. C’est pourquoi, lorsqu’il s’agit de négocier votre salaire, il est important d’être clair sur l’objet de votre demande et vos attentes. Bien sûr, il peut être éprouvant de se mettre ainsi en avant, mais rappelez-vous que le pire qu’on puisse faire est de dire non. La clé est d’être préparé et de connaître votre valeur. Si vous abordez la négociation avec une idée claire de ce que vous voulez et de la raison pour laquelle vous le méritez, vous aurez beaucoup plus de chances d’obtenir le résultat que vous espérez.

  1. Soyez poli et professionnel.

Lorsqu’il s’agit de négocier votre salaire, il est important d’être poli et professionnel. Cela ne veut pas dire que vous devez être un paillasson, mais que vous devez éviter de vous lancer dans une joute oratoire ou de lancer des attaques personnelles. Concentrez-vous plutôt sur les faits et respectez la position de l’autre personne. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme : « Je comprends que vous me proposez X euros par an. Cependant, je pense que mes compétences et mon expérience valent plus que cela. J’aimerais proposer un salaire de Y euros par an » En restant calme et raisonnable, vous avez plus de chances d’obtenir le salaire que vous méritez.

Même si vous ressentez de la frustration ou de la colère, il est important de garder votre calme pendant le processus de négociation. Perdre votre sang-froid ne fera que réduire vos chances d’obtenir ce que vous voulez.

  1. Ne vous contentez pas d’un refus.

Lorsque vous abordez votre employeur au sujet d’une augmentation, gardez à l’esprit qu’un refus est envisageable pour une variété de conditions. Mais votre point fort serait d’apporter des preuves concrètes de votre valeur pour l’entreprise. Si vous avez récemment reçu des commentaires positifs ou terminé un projet important, n’oubliez pas de le mentionner. Il est également important d’être réaliste dans vos attentes ; si vous demandez une augmentation de 50 %, vous risquez d’être déçu. Toutefois, si vous faites vos devoirs et présentez des arguments solides, vous serez peut-être surpris de voir à quel point votre employeur est disposé à négocier.

 

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