Grace à ce test vous pourrez connaitre votre trait de personnalité

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs.

Il en ressort que les tests de recrutement ne constituent pas une fin en eux-mêmes, ni une méthode de recrutement à proprement parler puisqu’ils ne dispensent pas de l’entretien individuel, par exemple.

Lors d’un recrutement, il est parfois délicat pour le recruteur d’évaluer les candidats en se référant uniquement au CV, à la lettre de motivation et au dossier professionnel. Il ne peut pas nécessairement sélectionner les individus sur leurs potentiels de communication, leur sens commercial et managérial ou s’ils sont suiveurs ou leaders. Déterminer le tempérament et les traits de personnalité permettra d’obtenir des données précises sur ces points et de classifier les candidats.

Six principales caractéristiques ressortent grâce aux différentes questions :

  • la sagesse
  • le courage
  • la passion
  • l’honnêteté
  • la gentillesse
  • l’intuition?

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